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单机麻将下载;在BOSS直聘的冲击下,职业“包工头”离瓶颈还有多远?

时间:2019/11/12 13:31:46  作者:  来源:  浏览:22  评论:0
内容摘要: 上市公司獐子岛集团股份有限公司(证券简称:獐子岛 002069)披露风险提示公告称,根据公司2019年11月8日-9日已抽测点位的情况来看,底播扇贝近期出现了大比例死亡,公司初步判断已构成重大底播虾夷扇贝存货减值风险。11月12日,獐子岛开盘一字跌停,截至9时40分,獐子岛股...
      上市公司獐子岛集团股份有限公司(证券简称:獐子岛 002069)披露风险提示公告称,根据公司2019年11月8日-9日已抽测点位的情况来看,底播扇贝近期出现了大比例死亡,公司初步判断已构成重大底播虾夷扇贝存货减值风险。

11月12日,獐子岛开盘一字跌停,截至9时40分,獐子岛股价下跌10.00%,报2.70元/股,总市值19.20亿元。

此次并非獐子岛的扇贝首次“闯祸”。2014年和2017年,獐子岛也曾两度发生大规模的扇贝存货异常事件。近日,继猎聘之后,又一家人力资源服务公司,人瑞人才科技控股有限公司(以下简称“人瑞人才科技”)赴港递交招股书。

“猎头”起源于一百多年前,指猎取人头制成艺术品贩卖给贵族的一种职业。如今的猎头仍与人有关,通过保持对于高端人才信息的小范围垄断,并借助人脉资源将之包装为商品向企业高价出售。做猎头起家的猎聘,最初依托的就是高端人才“信息的不对称”,属于标准的中介角色。

相比之下,人瑞人才盈利方式迥异,更偏向于“包工头“的角色,先获得雇员再以外包形式输出雇员获得收益,即“灵活用工”模式。

但当招聘网站、社交网络和垂直社区的相继出现,在boss直聘的“找工作,跟老板谈”对于中间环节的直接冲击之下,猎聘也不得不进行了产品多元化调整。而人瑞人才,这家坚守以“灵活用工”作为“卖点”的“外包型”人力资源服务公司,在此背景下,正面临着不小的挑战。

卖“人头”,收差价?

相比目前的主流招聘平台,如BOSS直聘、前程无忧(Nasdaq:JOBS)、猎聘网(6100.HK)等,人瑞人才的“灵活用工”服务区别于固定全职,是一种“不求所有,但求所用”的用工形式。

例如,企业突然因为某些业务或者活动,用人需求突然脉冲式增长,这时,专业人力资源公司组织并提供劳务人员至企业从事临时性、辅助性、替代性工作的一种用工形式,以小时计价的形式结算整体劳务费用,双方不建立正式的全职劳务关系。

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